Sinds 1 juli 2026 is het flexi-jobstatuut toegankelijk voor vrijwel alle sectoren. Ook thuisverpleegkundige praktijken kunnen daardoor verpleegkundigen en zorgkundigen inschakelen via een flexi-job.
Deze uitbreiding kan interessant zijn om vakanties en afwezigheden op te vangen, de werkdruk tijdens drukke periodes te verlichten of ervaren zorgverleners flexibel in te zetten. Een flexi-jobber aanwerven brengt echter ook verantwoordelijkheden met zich mee. We zetten de belangrijkste aandachtspunten op een rij.
Wat betekent de nieuwe regeling voor de thuisverpleging?
Voor 1 juli 2026 konden binnen de zorg vooral ondersteunende taken via een flexi-job worden uitgevoerd. Denk bijvoorbeeld aan administratie, onthaal, logistiek, schoonmaak of onderhoud.
Vandaag kunnen ook verpleegkundige en verzorgende functies onder het flexi-jobstatuut vallen. De medewerker moet wel beschikken over alle diploma’s, erkenningen en beroepskwalificaties die nodig zijn om de functie te mogen uitoefenen. Voor verpleegkundige prestaties moet ook aan de gebruikelijke voorwaarden binnen de thuisverpleging worden voldaan, waaronder een geldig RIZIV-nummer.
De thuisverpleging, die onder het Paritair Subcomité voor de thuisverpleging in België 330.01.30 valt, is momenteel niet uitgesloten van het systeem. De sector kan in de toekomst wel beslissen om flexi-jobs volledig of gedeeltelijk te beperken. Hou daarom rekening met mogelijke wijzigingen vanaf het vierde kwartaal van 2026.
Wie mag als flexi-jobber aan de slag?
Een niet-gepensioneerde werknemer moet tijdens het referentiekwartaal minstens vier vijfde gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers. Dat referentiekwartaal, ook T-3 genoemd, ligt drie kwartalen vóór het kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend.
Wie bijvoorbeeld tijdens het vierde kwartaal van 2026 als flexi-jobber wil werken, moet in het eerste kwartaal van 2026 aan de tewerkstellingsvoorwaarde hebben voldaan.
Activiteiten als zelfstandige tellen niet mee voor deze 4/5 voorwaarde. Ook wie bewust van een voltijdse tewerkstelling naar vier vijfde overstapt, kan niet onmiddellijk als flexi-jobber beginnen. In dat geval geldt een wachtperiode.
Een kandidaat kan via MyCareer controleren of hij of zij in aanmerking komt. Niet alle bijzondere situaties worden daar automatisch weergegeven. Een aanvullende controle via het sociaal secretariaat blijft daarom aangewezen.
Kunnen gepensioneerde zorgverleners flexi-jobben?
Voor gepensioneerden geldt de 4/5 voorwaarde niet. Daardoor kunnen ervaren verpleegkundigen of zorgkundigen na hun pensionering opnieuw flexibel aan de slag.
Wie tijdens een bepaald kwartaal met pensioen gaat, kan in principe datzelfde kwartaal al een flexi-job opnemen. Tijdens het kwartaal van pensionering kan dat alleen nog niet bij de werkgever waar de werknemer net uit dienst is gegaan. Vanaf het daaropvolgende kwartaal is dit wel mogelijk.
Gepensioneerden die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, mogen hun pensioen doorgaans onbeperkt combineren met inkomsten uit een flexi-job. Voor vervroegd gepensioneerden en bepaalde gezinspensioenen kunnen nog inkomensgrenzen gelden. Laat de persoonlijke pensioensituatie daarom altijd vooraf controleren.
Wanneer is een flexi-job niet toegestaan?
Een werknemer mag geen flexi-job uitoefenen bij een werkgever wanneer hij of zij bij diezelfde werkgever:
een lopende opzeggingstermijn presteert;
een opzeggingsvergoeding ontvangt;
een ontslagcompensatievergoeding ontvangt.
Flexi-jobben binnen een verbonden onderneming is onder bepaalde voorwaarden wel mogelijk. De werknemer moet in zijn hoofdtewerkstelling dan voltijds werken.
Hoeveel verdient een flexi-jobber?
Het loon moet minstens overeenkomen met het baremieke brutoloon dat geldt voor de uitgeoefende functie. Naast het basisloon kan de werknemer recht hebben op premies en vergoedingen. Er wordt bovendien 7,67% flexivakantiegeld toegekend.
Het basisloon mag in principe niet hoger liggen dan 150% van het minimale baremieke loon. Bepaalde premies, voordelen en wettelijk vastgelegde toeslagen worden niet in deze berekening opgenomen.
De werknemer betaalt geen gewone socialezekerheidsbijdragen op het flexiloon. Als werkgever betaal je wel een bijzondere bijdrage van 28%.
Voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers is in inkomstenjaar 2026 maximaal € 18.440 fiscaal vrijgesteld. Inkomsten boven dit bedrag worden als gewoon beroepsinkomen belast.
Welke administratie moet je in orde brengen?
Een flexi-jobber is juridisch gezien een werknemer en geen zelfstandige zorgverlener. Zodra je als praktijk een flexi-jobber aanwerft, neem je dus de rol van werkgever op.
In principe zijn zowel een raamovereenkomst als een afzonderlijke flexi-jobarbeidsovereenkomst nodig. Daarnaast moet je onder meer rekening houden met:
een correcte Dimona-aangifte;
loonadministratie en RSZ-verplichtingen;
een arbeidsreglement;
een arbeidsongevallenverzekering;
de regels rond arbeidsduur en uurroosters;
verplichtingen rond welzijn en veiligheid op het werk.
Afhankelijk van de concrete samenwerking kunnen bijkomende formaliteiten gelden. Bespreek de opstart daarom vooraf met je sociaal secretariaat.
Wanneer kan een flexi-job interessant zijn?
Een flexi-job kan voor een thuisverpleegkundige praktijk een praktische oplossing zijn bij:
vakantieperiodes;
ziekte of tijdelijke afwezigheden;
onverwachte personeelstekorten;
een tijdelijke stijging van het aantal patiënten;
nood aan extra ondersteuning tijdens piekmomenten.
Voor praktijken die momenteel uitsluitend met zelfstandige verpleegkundigen samenwerken, betekent dit wel een belangrijke verandering. Je wordt werkgever en krijgt te maken met sociale, administratieve en arbeidsrechtelijke verplichtingen.
Eerst goed afwegen, daarna pas aanwerven
Een flexi-job kan tijdens drukke periodes een tijdelijke oplossing bieden, maar vraagt om een doordachte aanpak. Een flexi-jobber is geen zelfstandige medewerker, maar een werknemer in loondienst. Als praktijk neem je dus ook de rol van werkgever op jou, met bijkomende administratie, arbeidsrechtelijke verplichtingen en sociale bijdragen.
Controleer daarom vóór de aanwerving niet alleen of de kandidaat aan de wettelijke voorwaarden en beroepskwalificaties voldoet, maar ook of jouw praktijk klaar is voor de bijbehorende werkgeversverplichtingen. Een flexi-job kan ondersteuning bieden bij een tijdelijke personeelsnood, maar is niet altijd de eenvoudigste of meest geschikte oplossing.
Wil je weten of een flexi-job past binnen jouw praktijk? Care Support bekijkt samen met jou de mogelijkheden, verplichtingen en aandachtspunten. Zo vermijd je verrassingen en maak je een onderbouwde keuze.
Deze informatie is gebaseerd op de regelgeving die van toepassing is op 17 juli 2026. De sector kan later nog bijkomende beperkingen invoeren. Controleer daarom steeds de actuele regelgeving voordat je een flexi-jobber aanwerft.
